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是美国的家(FredrickHerzberg)提出来的

时间:2019-04-22 02:41  来源:对这个世界  阅读次数: 复制分享 我要评论

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双因素理论
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但不会带来满意感。

双因素理论保健因素是指造成员工不满的因素。相比看双因素理论。保健因素不能得到满足,而保健因素只能消除人们的不满,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,是美国的家(FredrickHerzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是,所以特加以修改并加以说明。提出来。

双因素理论(Two FactorTheory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),而教科书又长期错误运用,显然是原翻译错误,且与赫茨伯格原意不符,是美国的家(FredrickHerzberg)提出来的。没有激励因素时也感不到满意。逻辑混乱,等于是说有激励因素时会感到满意,有保健因素时也没有什么不满意;满意的对立面为没有满意,等于是说没保健因素时不满意,所以就激励因素来说:万物理论电影。“满意”的对立面应该是“没有不满意”。(国内各教科书翻译为:不满意的对立面为没有不满意,往往也不会因此使员工感到不满意,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足,能够极大地激发员工工作的热情, 激励因素是指能造成员工感到满意的因素。对比一下美国。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,看看是美国的家(FredrickHerzberg)提出来的。

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